Radnici sa manjkom sna koštaju SAD $411 milijardi na godinu

 

Novo istraživanje prikazalo je finansijski efekat premorenih radnika na relni sektora SAD-a. Pokazalo se da je efekat toliki da može izbrisati trenutni godišnji rast GDP-a.

Studija je utvrdila da ne naspavani radnici koštaju privredu cijelih $411 milijardi dolara godišnje ili 2,28% GDP-a. Upravo ovaj postotak je predpostavljeni godišnji rast GDP-a za ovu godinu.

Studija se bavila uzrocima, posljedicama i relevantnim ekonomskim troškovima nedovoljne naspavanosti radnika.

Uzroci su podijeljeni u tri kategorije:

  • Životni stil / zdravlje,
  • Osobni / socijalna demografija,
  • Psihosocijalni radnog prostora / posao.

Životni stil uključuje pretilost, nedostatak fizičke aktivnosti i mentalno zdravlje.

Primjer osobnog uzroka je njegovanje člana porodice i slično.

Uzroci vezani za radni prostor su:

  1. Nedostatak fleksibilnosti u radnom vremenu,
  2. Neralno vremensko opterećenje,
  3. Neredovno radno vrijeme i
  4. Dugo putovanje na posao i sa posla.

U skraćenoj verziji studija je utvrdila da:

                Radnici koji spavaju manje od 6 sati dnevno imaj smanjenje produktivnosti od 2,4% u poređenju sa radnici koji imaju dovoljno sna odnosno 7 do 9 sati. To znači da radnik koji spava manje od 6 sati dnevno, gubi 6 radnih dana godišnje.

Na godišnjem novu, SAD gubi približno 1,23 miliona radnih dana, ili 9,9 miliona radnih sati.

Preporuke studije za bolju produktivnost su:

  • Upoznajte radnike sa važnosti dužine sna. Ovo možete izvesti kroz programe obuke o sigurnosti na radu ili slične programe.
  • Dizajnirajte i gradite svjetije radne prostore. Studija pokazuje da rad u prostorima bez prostora doprinosti lošem kvalitetu sna.
  • Omogućite radnicima pristum fizičkim aktivnostima,
  • Analizirajte nivo stresa na radnom mjestu. Takođe nedostatak kontrole nad poslom, ne postojanje sistema nagraživanja i mobing mogu biti faktori nedostatka sna.
  • Analizirajte fizičke rizike radnog mjesta. Dokazano je da nedostatku sna doprinose: rad sa pesticidima, izloženost vibracijama i produžen rad grafičkim terminalima,
  • Produžena uporeba elektroničkih pomagala. Omogućavanje radnicima da se prilikom dana odmora isključe iz korporativnih mreža je jedno od riješenja.
  • Omogućite maksimum kontrole nad radnim vremenom radnicima ako je to moguće.